La plupart des entreprises qui prétendent avoir adopté le modèle 70:20:10 se trompent : Pourquoi ?

Bien que popularisé par Charles Jennings il y a une dizaine d’années, trop de responsables de formation ont vu dans l’acronyme une simple répartition de ressources. Pourtant ce modèle révolutionne la formation dans sa conception comme dans sa mise en œuvre !

Au travers de ce livre blanc, vous apprendrez en quoi le modèle 70:20:10 :

  • Est un modèle terriblement efficace mais trop souvent mal compris
  • Positionne la création de valeur au cœur des dispositifs de formation
  • Permet d’inscrire la formation dans le quotidien des collaborateurs pour la performance de l’Entreprise